Whistleblowing

Tutti coloro che intrattengono rapporti di lavoro o collaborazione con l’Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico “G. Rodolico – San Marco”, ma anche soggetti esterni quali utenti e cittadini, possono segnalare situazioni di illecito (fatti di corruzione ed altri reati contro la pubblica amministrazione, fatti di supposto danno erariale o altri illeciti amministrativi).

L’art. 1, comma 51, della Legge 190/2012 8 (legge anticorruzione), che inserisce l’art. 54 bis 1, nell’ambito del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, rubricato “Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti”, ha introdotto nel nostro ordinamento una misura finalizzata a favorire l’emersione di fattispecie di illecito nel corso dell’attività lavorativa svolta all’interno della propria organizzazione, attraverso la segnalazione (cd. whistleblowing), al fine di prevenire rischi e situazioni pregiudizievoli per l’amministrazione di appartenenza e, di riflesso, per l’interesse pubblico collettivo.

Legge 30 novembre 2017, n. 179, recante “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”, ha apportato ulteriori modifiche al predetto art. 54-bis del D. Lgs. 165/2001,  con l’intento di promuovere ed aiutare chi decide di segnalare episodi di corruzione nel modo più sicuro e più appropriato, in quanto la segnalazione dell’utente risulta utile all’Azienda per meglio presidiare i propri processi.

Già con deliberazione n. 242 del 17.02.2016, l’Azienda si è dotata di un Regolamento per la tutela del dipendente che segnala illeciti. A seguito dell’emanazione delle nuove Linee Guida in materia di “Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (c.d. whistleblower)”, avvenuta con Deliberazione n. 469 del 9 Giugno 2021 da parte di ANAC, questa Azienda ha proceduto ad apportare le dovute modifiche ed integrazioni al Regolamento già vigente, adottando il nuovo “Regolamento per la promozione delle segnalazioni e delle misure per la tutela del dipendente che segnala illeciti nell’interesse pubblico (WHISTLEBLOWER)”

• Deliberazione n. 2044 del 02.11.2021, aggiornamento “Regolamento per la tutela del dipendente che segnala l’illecito (Whistleblowing) – Approvazione
• Regolamento allegato alla deliberazione n. 2044/2021, “Regolamento per la promozione delle segnalazioni e delle misure per la tutela del dipendente che segnala illeciti nell’interesse pubblico (WHISTLEBLOWER)”
• Informativa sul trattamento dei dati personali nell’ambito delle segnalazioni di illecito

L’Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico “G. Rodolico – San Marco” tutela la riservatezza circa l’identità del segnalante anche in caso di procedimento disciplinare avviato a seguito della denuncia, nei limiti previsti dalla normativa vigente.

La segnalazione è inoltre sottratta all'accesso documentale ai sensi dell'articolo 24 della legge 7 agosto 1990, n. 241 e non può pertanto essere oggetto di visione né di estrazione di copia da parte dei richiedenti.

Segnalazione di Illeciti e Irregolarità è effettuata in forma anonima.

Ai fini del contrasto alla corruzione l'Azienda prende anche in considerazione le segnalazioni anonime ove queste si presentino dettagliate, adeguatamente circostanziate e rese con dovizia di particolari, ovvero prodotte in modo da far emergere fatti e situazioni relazionabili a determinati contesti (es. indicazione di nominativi o qualifiche particolari, menzione di uffici specifici, procedimenti o eventi particolari, ecc.).

Le segnalazioni anonime possono essere effettuate oltre che da dipendenti e collaboratori del l’Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico “G. Rodolico – San Marco” anche da utenti e cittadini che intendono denunciare episodi di corruzione riguardanti l’attività aziendale.

La segnalazione anonima, ovvero priva di elementi che consentano di identificare l’autore, può essere effettuata in modalità online al seguente link: https://aziendaospedalierapoliclinicovittorioemanuele.whistleblowing.it/