Funzioni

Il CUG esercita funzioni di monitoraggio, propositive, consultive e di verifica, così come anche specificato nell'art. 3.2 della Direttiva del 4 marzo 2011 del Dipartimento della Funzione Pubblica e recepito nell'art. 32 dell'atto aziendale dell'A.O.U.Policlinico "G. Rodolico - San Marco" - approvato con D.A. n. 484/2020 -.

Tali funzioni sono state rafforzate attraverso la Direttiva n. 2 del 26 giugno 2019 Dipartimento della Funzione Pubblica e Dipartimento per le Pari Opportunità recante "Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche".

In particolare:

• Nell'ambito della funzione propositiva del CUG, riveste particolare importanza la predisposizione di Piani di azioni positive volti a favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne, le condizioni di benessere lavorativo, nonchè a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazione o violenze morali, psicologiche, mobbing, disagio organizzativo, all'interno dell'amministrazione pubblica;
• Quanto alla funzione consultiva, il CUG svolge un'azione di prevenzione delle potenziali situazioni di discriminazione perchè chiamato a formulare pareri sui progetti di riorganizzazione dell'amministrazione di appartenenza, sui piani di formazione del personale, sulle forme di flessibilità lavorativa, sugli interventi di conciliazione, nonchè sui criteri di valutazione del personale; 
• Con riferimento ai compiti di verifica, il CUG deve relazionare annualmente in ordine allo stato di attuazione del Piano triennale di azioni positive, sul monitoraggio degli incarichi conferiti sia al personale dirigenziale che a quello non dirigenziale, sulle indennità e posizioni organizzative al fine di individuare eventuali differenziali retributivi tra uomini e donne. Il CUG deve, inoltre, svolgere importanti funzioni di verifica in ordine all'assenza di qualsiasi forma di violenza o discriminazione, diretta o indiretta, nel luogo di lavoro pubblico.