Aree di competenza

Il Comitato ha la finalità di perseguire

Pari opportunità:

• Contrastare le disparità nell'accesso al lavoro, nella progressione e nello svolgimento dell'attività lavorativa promuovendo una cultura della differenza per l'affermazione di una cultura organizzativa orientata al rispetto e alla valorizzazione delle differenze e al superamento degli stereotipi ad esse collegati
• Superare la distribuzione del lavoro in base al genere e/o alla disabilità
• Favorire l'equilibrio fra responsabilità familiari e professionali e una loro migliore ripartizione fra i sessi

Benessere organizzativo:

• Agevolare il superamento di situazioni di disagio personale e familiare dei dipendenti
• Proporre azioni che promuovano e mantengano il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori.

Contrasto alle discriminazioni:

• Garantire l’osservanza di tutte le norme vigenti che, in linea con i principi sanciti dalla Costituzione, vietano qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta in ambito lavorativo quali quelle relative al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua.